El éxito de las empresas depende la mayor parte del tiempo de contratar talento ejecutivo con alto potencial, habilidades de liderazgo y lo más importante: que tenga experiencia suficiente en el área para la cual fue requerido.
Con estas premisas, el nuevo miembro del equipo podrá dirigir un proyecto o un grupo de personas dentro de un ambiente laboral positivo; con el objetivo de que ayude al cumplimiento de los objetivos que la empresa le ha encomendado.
El proceso de reclutamiento y selección termina en el momento de la contratación. Idealmente, se habrá integrado a un nuevo miembro a la empresa que demostró ser el más adecuado para el desarrollo de las funciones.
Sin embargo, los escenarios dentro de las organizaciones cambian muy a menudo; es por esta razón que haber elegido al candidato más preparado es el principio de una fórmula de trabajo exitosa.
Expectativa y realidad del talento ejecutivo
| Expectativa | Realidad |
|---|---|
| Durante el proceso de reclutamiento: se espera que los aspirantes que entreguen sus currículums se encuentren disponibles siempre. | Los talentos ejecutivos pueden tener una o más entrevistas y no se limitan a una sola oferta de trabajo. |
| En el proceso de selección: se espera que el candidato supere con eficiencia todas las pruebas y test a los que fue requerido gracias a la información mostrada en su currículum. | En ocasiones, la información presentada por el candidato presenta errores o falsedad en los datos. El candidato no está listo para superar las pruebas de selección. |
| En alguna prueba en específico: se espera que el candidato apruebe progresivamente los test que lo avalen como el mejor aspirante a ocupar el puesto, pero, ¿qué pasa cuando no es así?. | Son contadas las ocasiones, pero ocurre cuando llega a haber un sesgo en la información, donde el experto en headhunting tiene que volver a aplicar una prueba o test, o donde tiene que decidir, de ser posible, darle más peso a otras pruebas que confirmen que el candidato es el correcto. |
| Durante la contratación: el candidato que ha superado las pruebas finalmente es invitado a formar parte de la empresa y es requerido para formalizar su contratación. | Puede llegar a suceder que el candidato se presentó a otras entrevistas y que la oferta laboral de la competencia sea mejor para sus intereses. |
| Al momento de realizar sus actividades: como demostró ser el candidato perfecto, se espera que el nuevo miembro del equipo ejecute sus actividades de manera correcta. | Si no se aplicaron de manera correcta las pruebas durante el periodo de selección, se puede presentar un escenario donde el nuevo miembro del equipo tenga dudas sobre el desarrollo de una actividad o donde sus capacidades físicas o cognitivas no le permitan trabajar de manera eficiente. |
| Dirigiendo un equipo de trabajo: se espera que sea el líder que demostró ser durante el periodo de reclutamiento y selección para su nuevo equipo de trabajo o proyecto. | En el desarrollo de actividades diarias siempre habrá diferentes puntos de vista y opiniones, generando ocasionalmente diferencias entre los miembros del equipo. Es aquí donde se pondrá a prueba verdaderamente la capacidad de liderar al equipo del nuevo miembro de la empresa. |
El talento ejecutivo, una clave para las empresas
El talento ejecutivo es sin duda un factor clave para que las empresas logren sus objetivos de manera eficaz y correcta. Es por ello que las empresas enfrentan el importante reto de buscar y encontrar al talento perfecto para incorporar a sus filas.
Es ideal que al paso del tiempo lo mantengan en activo y lo continúen preparando profesionalmente dentro de la empresa; por medio de capacitaciones y actualizaciones que lo conviertan en un profesional más ágil y más fuerte; lo que sin duda llevará a la empresa a tener más escenarios de éxito.
Para encontrar al talento ejecutivo correcto, en Delta Top Talent basamos nuestro proceso de reclutamiento en el programa Tailor- Made Executive Search; un modelo de búsqueda y selección hecho a la medida, con el cual nos aseguramos de encontrar al candidato perfecto para formar parte de su empresa.