El currículum es por excelencia la carta de presentación del candidato, es el motivo por el cual el reclutador elige su postulación y le da la oportunidad de presentarse a una entrevista. Este documento tan importante da lugar a una serie de pasos posteriores que pueden apoyar o frenar la candidatura del postulante, principalmente, la verificación de datos.
Lograr que un candidato supere la serie de pasos antes de la contratación es una tarea compleja que se debe llevar a cabo con mucha precisión. Contratar al talento correcto para una posición en específico es el resultado de un buen trabajo de reclutamiento, evaluación y análisis de los postulantes.
Encontrar al mejor elemento que ejecute sus actividades de acuerdo a lo presentado en su CV es sin duda el trabajo de expertos en headhunting. Para esto, hay que seguir estos pasos para lograr encontrar al talento adecuado:
- Tener una descripción y perfil del puesto que sean claros, y precisos. En este documento se profesi deberá describir puntualmente las actividades a realizar y detallar todo lo relacionado al puesto de manera completa y puntual con el fin de que el la búsqueda de talento sea bien dirigida. El headhunter se deberá apoyar de herramientas que le ayuden en el proceso de redactar este documento de manera profesional.
- Llevar a cabo la búsqueda del candidato ideal con una investigación profunda en diferentes escenarios. El headhunter utilizará su base de datos personal o de la organización, buscará candidatos entre los principales competidores, en redes sociales, organizaciones profesionales, empresas adecuadas, en sitios especializados de búsqueda, etc.
- Evaluar aplicando las diferentes herramientas que ayuden a determinar quién es el candidato ideal, considerando requisitos tangibles para cubrir el puesto, así como intangibles necesarios para tener éxito en la posición a cubrir. Muy importante es atender la alineación de la cultura y valores organizacionales con los del candidato sin pasar por alto su personalidad, inteligencia emocional, expectativas, otras características y confirmar de manera profunda la información recabada con las referencias adecuadas. En este punto es importante incluir las evaluaciones médicas como métrica que determinará las capacidades físicas del candidato respecto a las actividades a realizar.
- Verificar es el punto crucial de una contratación exitosa, desde analizar los resultados de estas evaluaciones hasta la comprobación de que la información presentada sea correcta y veraz. En caso de ser necesario, el experto en RRHH, verificará que los documentos reportados por el candidato sean reales; certificados de estudios, cartas de recomendación, documentos que acrediten posiciones de trabajo anteriores, etc.
- Reportar los resultados obtenidos en un documento claro, objetivo y concreto que ayude a la toma de decisión de contratación del candidato.
Sin lugar a dudas, el proceso de encontrar a un talento ejecutivo para la organización es una tarea compleja que demanda tiempo y el seguimiento de varios pasos. Cumplir con cada uno de ellos garantizará que el candidato sea el correcto para ocupar la vacante disponible.
Es altamente recomendable que la gestoría para encontrar al postulante ideal se lleve a cabo por profesionales que cuenten con la experiencia necesaria, no solo en el proceso de headhunting, sino también conozcan y hayan estado cerca de las áreas importantes en una organización en puestos directivos que les permitan saber cómo son los negocios, de tal suerte que sus recomendaciones tengan mayor sustento y garanticen que se hagan las contrataciones adecuadas.
En Delta Top Talent somos expertos en headhunting con amplia experiencia en diferentes áreas directivas, además, con una trayectoria de 29 años buscando a Ejecutivos hechos a la medida para su organización.
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